RETO 1: ¿CONOCES SI EXISTE ALGÚN PLAN DE LOCALIZACIÓN DE ODS EN TU ADMINISTRACIÓN?

 

Actualmente estoy trabajando en la Administración Estatal del Estado, concretamente en el Centro de Sistemas y Tecnologías de la Información y las Comunicaciones del Ministerio de Defensa. 

He de decir, que indagando profundamente y preguntando a compañeros, en el centro donde ejerzo mis labores se desconocía la existencia de un plan de desarrollo sostenible. Parecía contradictorio ya que todos sabían acerca de la Agenda 2030 y de los objetivos que con ella se pretenden alcanzar, pero nadie sabía sobre cómo nuestro centro de trabajo estaba implicado con estos objetivos.

Aventurándome en la intranet no obtuve ningún enlace, documento ni nada parecido por lo que tuve que investigar en la página genérica del Ministerio de Defensa.

Ahí no encontré ningún Plan concreto, tampoco había ningún enlace que redirija al usuario de manera directa hacia algún apartado relacionado con los ODS. Por lo que, como último recurso, tuve que utilizar el buscador de la página web. Ahí encontré noticias  y publicaciones de la Revista Española de Defensa, relacionadas con estos objetivos. Algunas de esas publicaciones son las siguientes:

• MADRID, CORAZÓN DE UNA NUEVA OTAN Agosto de 2022

https://www.defensa.gob.es/Galerias/gabinete/red/2022/07/p-6-19-red-396-coverotan.pdf

En esta noticia se comentan aspectos relacionados con el cambio climático, la seguridad humana y la perspectiva de género en sus operaciones, misiones y actividades "Esta integración, además de mejorar la percepción de la OTAN por parte de la sociedad civil, supondrá una mejora en la eficacia en el desempeño de sus tres tareas fundamentales: disuasión y defensa; prevención y gestión de crisis; y seguridad cooperativa". De hecho, recuerda a los lectores que la OTAN adoptó su primera política sobre Mujeres, Paz y Seguridad en 2007, y de ahí el compromiso de Defensa de promover el Objetivo 5 de Igualdad de Género. 

También se encuentra un apartado destinado al Cambio climático y seguridad. Se destaca que en la Cumbre de OTAN de Bruselas (junio de 2021) se acordó desarrollar un Plan de Acción para el Cambio Climático y la Seguridad. El objetivo era claro, evaluar el impacto del cambio climático e impacto oceánico en las misiones y operaciones para así, reducir los efectos negativos que podrían generar sus movimientos militares, sin que ello afecta a la eficacia de sus operaciones. De ahí que la posición de la OTAN sobre el cambio climático base sus pilares en: "concienciación, adaptación, mitigación y divulgación."

Señalar también,  y no podía ser menos que la OTAN quiere ser ejemplo de una organización basada en el respeto de los derechos humanos, la ley y la paz frente a la situación bélica entre Ucrania-Rusia. 

• ÁFRICA Y EUROPA, UNA VISIÓN CONJUNTA Marzo de 2022

https://www.defensa.gob.es/Galerias/gabinete/red/2022/03/p-54-55-red-392-ue-africa.pdf

Esta vuelve a ser una publicación de la Revista Española de Defensa. El contexto se desarrolla en la Sexta Cumbre Europa-África donde se destaca el éxito de la alianza y colaboración entre ambos países. Unión que tiene como objetivos "la solidaridad, seguridad, paz y desarrollo económico sostenible". En resumen, la publicación hace hincapié a la importancia del fortalecimiento de relaciones y alianzas como punto de apoyo para mejorar la seguridad en el país. 

• INSTRUCCIÓN SOBRE POLÍTICA DE CONTRATACIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE EN EL MINISTERIO DE DEFENSA Marzo de 2022

https://www.defensa.gob.es/Galerias/defensa/contratacionpublicadocs/DGC-220510-instruccion-contratacion-social.pdf

En este caso, en la página web del Ministerio de Defensa, se encuentra esta instrucción en la que se destaca que este ministerio, de acuerdo con el objetivo de desarrolo nº12, "Producción y consumo responsable",contempla el empleo de la contratación pública como elemento de desarrollo sostenible e instrumento para implementar políticas sociales y medioambientales

Para ello, desarrolla de manera alineada con las políticas e iniciativas desarrolladas en el «Plan de acción para la implementación de la Agenda 2030» y en el «Plan para el impulso de la contratación pública socialmente responsable», y de proporcionar un marco de referencia para la utilización de la contratación pública del Ministerio de Defensa como un instrumento para el desarrollo de políticas sociales.

• HACIA UN DESARROLLO SOSTENIBLE Noviembre 2019

https://www.defensa.gob.es/Galerias/gabinete/red/2019/11/p-18-red-366-agenda-2030.pdf

Nuevamente una publicación de la Revista Española de Defensa. En este caso, la Alta Comisionada 

para la Agenda 2030 del Gobierno, Cristina Gallach, se reunió con el secretario de Estado de Defensa, Ángel Olivares, y otros altos cargos del Departamento para analizar las líneas de actuación e impulsar los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En esas estrategias cabe destacar  la prevención y lucha contra la pobreza, la desigualdad y la exclusión social, la igualdad de oportunidades, cambio climático, estrategia social, mejora de la producción agrícola, y ganadera.

En resumen en esa reunión se trataron prácticamente los 17 objetivos en los que el Ministerio de Defensa pretende evolucionar y estar implicado. 

REFLEXIÓN PERSONAL

A pesar de que, a simple vista no es fácil local un plan de ODS en el Ministerio de Defensa, que es en la administración donde estoy trabajando. Sí que es cierto que apuesta por los objetivos de manera más globalizada. Esto es, apuesta principalmente por los Objetivos 16 y 17 relacionados con la paz, la justicia y alianzas. Ni qué decir que su principal objetivo es la resolución de conflictos armados donde la seguridad humana prima por encima de todo. Entre las medidas que Defensa aplica para la resolución de esta misión se puede apreciar una tendencia hacia la participación de la mujer en este mundo tan militarizado, a potenciar su formación y presencia con el fin de empoderar a mujeres y niños y con ello defender la igualdad de género. 

Por tanto, y para acabar, me atrevería a decir que Defensa está basada en una organización que tiene como referente la protección de los derechos y valores universales. Pero muy enfocada en sus misiones y cooperaciones exteriores.

En la "administración de a pie" las personas que trabajamos en este Ministerio y que no somo militares sino civiles sí que en el día a día quizás no experimentamos o presenciamos tanto esos propósitos de desarrollo sostenible. A mi visión creo que está muy enfocado en el mundo militar y que

quizás se podría trabajar más en detalle la Agenda 2030 en los funcionarios y personal laboral ya sea con formaciones o con cualquier otro tipo de aprendizaje. Pues como he comentado anteriormente, en el día a día no se trabaja mucho sobre ello ni recibimos ningún tipo de aprendizaje ni información.